Краткая информация по кадровому резерву

  • Что такое кадровый резерв на руководящие должности НАО «Кызылординский университет имени Коркыт Ата»?

    Это база данных (систематизированный список), в который формируется из граждан, претендующих на занятие вакантной  должности по кадровому резерву. 

    Требования к кандидатам:

      стаж на соответствующих должностях;

      соответствие уровня образования, имеющегося у сотрудника, требованиям к замещению вакантных должностей, наличие соответствующей профессиональной подготовки и опыта работы по предполагаемому виду деятельности в соответствии с Квалификационными характеристиками должностей работников НАО «Кызылординский университет имени Коркыт Ата»;

      знание нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность организаций образования.

     

  • Как попасть в кадровый резерв на руководящие должности НАО «Кызылординский университет имени Коркыт Ата»?

    I этап – подача документов

      заполнить онлайн-заявку по установленной форме (https://www.surveymonkey.com/r/rezerv).-университетская ссылка

      заполнить эссе с указанием подразделения и должности на которую претендуете;

      заполнить резюме.

     

    II этап – проверка наличия всех необходимых документов и направление на рассмотрение комиссии

    III этап – приположительной рекомендации Комиссии - кандидат зачисляется в кадровый резерв.

    IV этап – получение выписки о зачислении в кадровый резерв.

    V этап – выход с кадрового резерва, либо окончанию срока пребывания в резерве.

     

  • Основания исключения кандидата из кадрового резерва

        Назначение на вакантную должность в университете.

        Письменное заявление гражданина об исключении его из кадрового резерва.

        Истечения срока пребывания 1 года со дня зачисления в кадровый резерв на вакантные должности или достижения им пенсионного возраста, установленного законом Республики Казахстан.

        Трехкратный отказ гражданина от занятия предложенной комиссией вакантной должности.

        Представление подложных документов и (или) заведомо ложных сведений.